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Esta formación es una experiencia de aprendizaje y de crecimiento personal.

El trabajo del coach consiste en evocar información, ser fuente de inspiración, poner luz allí donde no la hay, enfocar y focalizar… y todo esto lo hace, fundamentalmente, mediante el arte y la técnica de “saber preguntar” unido al arte y la técnica de “saber escuchar” mediante todos los canales perceptivos.

El proceso de cambio es un viaje de presente (estado actual) a futuro (estado deseado). El mapa de ruta para hacer el recorrido de un estado al otro será el plan de acción que se consolidará una vez que se haya definido correctamente el objetivo de proceso de coaching.



Herramientas específicas de PNL para ayudar al cliente a superar las dificultades que pueden aparecer a lo largo del proceso o de la sesión.

También vamos a trabajar cómo el coach puede sostener su estado en esos posibles momentos en los que el proceso del cliente parece frenarse o incluso retroceder. Para ello, es fundamental entender el concepto de transición dentro del proceso y asumir los posibles bloqueos y resistencias como parte del propio proceso.